リハビリ職の本音

「いい仕事をしたい人ほど、先に潰れていく」面談の場で、そう漏らす理学療法士や作業療法士、言語聴覚士は少なくない。担当患者の数も、緊急対応の頻度も、部署によって違う。それでも、同じ言葉が、同じトーンで返ってくる。「手を抜いているわけじゃない。...

「なんとなく、このままでいいのかと思って。でも、何が嫌なのかって聞かれると、うまく言えなくて」この言葉は、決して珍しいものではない。臨床を10年以上続けてきたPTでも、転職を経験したOTでも、管理職を断り続けてきたSTでも、この感覚から自由...

チームの仲は良く、雰囲気も悪くない。それなのに自分だけが馴染めていない感覚がある。この「言えない違和感」の正体と、そこから何が見えてくるかを整理する。

10年以上の臨床経験を持つPT・OT・STが転職活動で直面する「経験年数が刺さらない」という感覚。何が起きているのかを構造から読む。

「説明しても翌日には忘れている。どうやって教えればいいのかわからない」こういった言葉を、ある程度の経験年数を持つリハビリ職から聞くことが増えている。後輩や新人が増えた、主任・チーフに就いた、教育担当になった。そういったタイミングで多くのPT...

「ありがとうございました」と言われるたびに、喜びと消耗が同時に来る。リハ職特有のこの感覚の構造と、持続可能な働き方への道筋を整理する。

「専門職だから大丈夫」という言葉は、キャリアについて考えることを止める合言葉になっていないか。PT・OT・STが気づきにくい思考停止のパターンを具体的に整理する。

リハビリ職として3〜4年経つと、かつて尊敬していた先輩が「急に小さく見える」瞬間が来る。それは失望でも成長の証でもなく、キャリアの問いが本格的に動き始めたサインだ。

飲み会や合コンで職種を聞かれるたびに、答えることへの疲れが積み重なっていく。それは仕事が嫌いなのではなく、自分の仕事を職種名の外側から語る言葉をまだ持っていないサインだ。

「資格があれば一生食べていける」。その言葉をもらったとき、なぜかすっきりしなかった。違和感の正体は、安全の保証と意味ある働き方の混同にある。リハビリ職のキャリアの出発点を整理する。